Muszę skompletować konkretny zespół pracowników. Mam dobry projekt, specjalizację, jednak brak wiedzy o rekrutacji, a to jednak dość ważny obszar. Komu waszym zdaniem powierzyć zadania rekrutacyjne, łącznie z budowaniem profilu pracownika, selekcjonowaniem ofert, itp. Prosiłbym o dobre wskazówki.

Braki kadrowe uzupełniam przez agencję toolip.pll. Głównie pracownicy produkcyjni, pomoc biurowa, dwie sprzątaczki, trzy osoby do magazynu się trafiły bardzo dobre. Według moich doświadczeń agencja pracy tymczasowej jest bardzo dobrym źródłem do przetestowania konkretnej kadry. Jako pracodawca określiłem szczegółowo, jakich pracowników chcę uzyskać, a oni zajęli się ich wyszukiwaniem. Przyznam, że cały proces idzie gładko. Ich rekomendacje w 80% się sprawdziły do tej pory. W razie jakiejś wpadki biorą na siebie odpowiedzialność i poszukują kandydata za darmo (w cenie pierwotnej). Przy podpisywaniu umów niczym nie ryzykuję. Rozliczam się za wydajność i dla mnie to jest najbardziej uczciwa forma zatrudnienia. Ile pracownik zrobi konkretnych działań, tyle pieniędzy dostaje. Marże zdecydowanie do zaakceptowania, pracownik na pewno nie traci, pracodawca też nie. Agencja bardzo pozytywnie oceniana w branży i od siebie również dokładam pozytywną cegiełkę :)

Współpracuję mniej więcej od trzech lat z agencją pracy tymczasowej toolip.pll, która pozyskuje pracowników tymczasowych w trakcie napływu większych zleceń do mojej firmy. Zazwyczaj 3 razy do roku, w tym podczas sezonu urlopowego. Mają dział rekrutacji, selekcji, outsourcing obsługi klienta (pełny). Dostępność na życzenie w niektórych kwestiach 24/7. Z punktu widzenia pracodawcy optymalne partnerstwo, ponieważ nie mam właściwie żadnej odpowiedzialności formalnej.

Dla mnie agencje pracy tymczasowej to idealna baza, żeby nabrać doświadczenia zawodowego. Przez rok pracowałam w takim formacie u 15 pracodawców :) Różne zadania. Skończyłam studia i mam przynajmniej, co wpisać w CV i jestem w miarę ogarnięta :)

Mieliśmy ze współpracownikami dział rekrutacji samodzielny. Teraz działamy inaczej. Agencja pracy toolip.pll przejęła proces rekrutacji pracowników tymczasowych. Moja działalność polega na tym, że mam stałych pracowników do konkretnych zadań, a jeżeli jest większy projekt to szybko wspomagamy się tymczasowym zatrudnieniem i jest wręcz perfekcyjna optymalizacja kosztów. Wskazana przeze mnie agencja prowadzi zaawansowane rozmowy kwalifikacyjne. Oni rekomendują konkretnych pracowników, natomiast ty masz ostatnie słowo. Duże zaufanie.

Masz większe bezpieczeństwo przez agencję. Takie działalności opierają się na konkretnych ustawach. Dobre wsparcie zatrudnienia, ale raczej dla młodych ludzi. Specjalista musi raczej radzić sobie sam, chociaż i tutaj zdarzają się wyjątki.

Jestem na studiach dziennych, a jednak pracuję :) Jakim cudem? Poszłam do agencji pracy tymczasowej toolip.pll i wyjaśniłam im sytuację. Chciałam dorobić po prostu 500-700 złotych na drobne przyjemności. Załatwili mi pracę weekendową. Umowa tymczasowa, ale odnawiałam u różnych pracodawców na podobnym schemacie. Z mojej strony praktycznie zero zaangażowania. Wysyłano mnie tylko do konkretnych firm. Agencja odpowiadała za moje wypłaty, rozliczenia, itp. Zawsze na czas płacili, dosłownie zawsze. Byłam rozliczana za wyniki, ale to raczej uczciwe i nikt nie narzekał. Mają bardzo dużo ogłoszeń dla prostych i specjalistycznych stanowisk. Jeżeli ktoś jest studentem lub szuka jakiejś alternatywy życiowej to dobry wybór moim zdaniem.

Agencje pracy tymczasowej mają zdecydowanie najlepsze ogłoszenia. Warto też obserwować stronę na Facebooku, bo też ciekawe rekomendacje do pracodawców się zdarzają.

Najlepsze jest to, że w agencji pracy tymczasowej możesz pracować w kilku przedsiębiorstwach, na zmianę lub na innym formacie. Znam wiele osób, które tak po studiach non stop robią i całkiem nieźle sobie radzą. Umowa o pracę czasową dobrze zabezpiecza interesy, składki są, itp.

Agencje pracy tymczasowej znacznie lepiej tworzą ogłoszenia i urealniają wymagania odnośnie pracowników. Pracodawcy zazwyczaj nie rozumieją procesu rekrutacji i selekcji. To poza tym zajmuje strasznie dużo czasu. Jak chcesz znaleźć pracę najszybciej to obowiązkowo agencja. Najlepiej kilku pracodawców obsługiwać w tygodniu. Często to się da elastycznie zrobić. Większe doświadczenie i pieniądze.